教育・研修制度教育・研修制度

教育・研修制度教育・研修制度

ケイシイシイには、
いろんな人が成長できる環境が整っています。

スキルアップ
サポート制度

みんなの「学びたい!」
をサポート

ケイシイシイでは、従業員の自発的な学びから得た能力を志事(しごと)で
発揮いただくことを目的とし、『スキルアップサポート制度』を導入しています。
知識向上のためのセミナー参画、プロフェッショナルを目指す資格取得など、
みなさんの「学びたい!」に対し、会社から費用面でのサポートを行っています。

制度利用者の声

制度利用者の声
制度利用者の声

ヌーベルバーグルタオショコラティエ
新千歳空港店 店長 S.Nさん

サポート内容  資格取得(サービス接遇検定2級)

自身のサービスレベル向上の為に、サービス接遇検定の受験に挑戦しました。志事(しごと)との両立は苦労した部分もありましたが、計画を立てながら、自分の弱い部分を重点的に学習するように進めていきました。志事にリンクする内容も多かったので、学んだことを実践したり、後輩に共有することで、より理解を深めながら学ぶことができました。 資格を取得したことで、言葉遣いや一般常識などの基本的な知識はもちろん、他職種の接遇知識も学び、自身の志事ではどう活かせるのかなど、サービスの視野が広がりましたし、後輩達の指導にも自信が持てるようになりました。 志事に関連することを学ぶことで、すぐに実践に活かせたり、自身の成長を実感した時の喜びは想像以上で、制度を利用させてもらったことに本当に感謝しています!

正社員登用制度

アルバイトからの
キャリアアップ!

当社では、入社後1年以上勤務された方がチャレンジできる『正社員登用制度』を設けています。
アルバイトや契約社員で入社した方々の、「長く働きたい」「更に活躍・成長を実現したい」
という想いを尊重し、月に一度本人からの応募を募り、登用試験を実施しております。
多くの従業員が製造・販売職だけではなく、品質管理や物流管理、
総務部門など様々な部署で正社員へとキャリアアップし、活躍の幅を広げています。

正社員登用制度正社員登用制度

応募条件

  • 1
    1年以上勤続し、正社員への転換を希望される方
  • 2
    遅刻、早退、欠勤等がなく、他の従業員の模範となっている方
  • 3
    健康状態が良好な方
  • 4
    正社員登用後、勤務時間の変更、他部門への異動、職種変更、出向などの対応が可能な方
  • 5
    将来に渡って意欲的に仕事に取り組み、会社へ貢献できる方
  • 6
    経営理念を実践し、正社員と同等のリーダーシップを発揮している方

未来力チャレンジ制度(目標管理制度)

正社員登用制度正社員登用制度

『高い目標設定』で
上司と部下が共に成長する

ケイシイシイでは、半期に一度、ひとり一人が自身の成長目標、成果目標を設定し、上司と共に達成に向けて取り組む『未来力チャレンジ制度(ミラチャレ)』を導入しています。自分が半年間で成し遂げたいことや自部門で改善したいことなど、チャレンジしてみたい目標を決め、達成に向けてのプロセスを上司と共に組み立てていきます。また定期面談を通して、進捗確認や上司からアドバイスを貰いながら、目標達成に向けての軌道修正を行い、お互いのモチベーションを高めています。目標は決して「ノルマ・成績」ではなく、あくまでも個人が成し遂げたいこと、挑戦したいこと、『夢』を形にしたものです。そして、達成した未来を描きながら、上司と共に進んでいくこと、共に成長することを私たちは大切にしています。

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